„Ned g’schimpft is’ g’lobt g’nuag“, … also keine Kritik ist schon Lob genug, … echt!?! Wenn das dein zentraler Führungsleitsatz ist, dann schau am 08. Juni besser nicht vorbei. In vielen Unternehmen und Organisationen, wie auch in der Tabakfabrik wird heute an Zukunft gebaut – aber bauen wir auch die passende Führungskultur dazu? Oder versuchen wir, das „New Work“ von morgen mit den Hierarchie- und Rollenkonzepten von vorgestern zu bewältigen? Leadership ist kein Titel auf einer Visitenkarte. Als Führungskräfte ist es unsere Aufgabe, die Widersprüche zwischen den Bedürfnissen der Organisation und den Menschen auszubalancieren. Es geht darum, das Beste zu entfalten, anstatt nur Schwächen zu verwalten. Denn wer sich nur auf Schwächen konzentriert, schafft eine Kultur und eine Arbeitshaltung der Mittelmäßigkeit und des Rückzugs. Willst du das für dein Team, dein Startup, dein Unternehmen?? Bist du bereit für die Herausforderung? In dieser Afterwork-Session lassen wir die PowerPoint-Schlachten hinter uns. Stattdessen arbeiten wir interaktiv mit dem P.E.R.M.A.-Modell der Positiven Psychologie, dem E.R.M.A.-Prinzip (Erleben, Reflexion, Modell, Anwendung) von paula leadership – und natürlich mit der nötigen Prise Humor 😉. Komm vorbei, wenn du auf deine Haltung in Bezug auf Leadership, Selbstführung und Organisationsführung, (wieder) hinschauen willst. Es wird knackig, fachlich fundiert und garantiert nicht langweilig. Wir stellen Fragen, die tiefgehen. Und entwickeln gemeinsam Antworten, die dich weiterbringen. Positive Emotions: Wie viel nachhaltige Energie steckt in Dir und in deinem Team? Engagement: Kennst du deine Stärken und die deiner Leute wirklich? Relationships: Sind eure Arbeitsbeziehungen tragfähig oder nur Mittel zum Zweck? Meaning: Wozu tust du dir das eigentlich jeden Tag an? Accomplishment: Feiert ihr nur Ergebnisse oder auch das Wachstum? Energie folgt der Aufmerksamkeit. Wo lenkst du deine hin? Communio – W